26.03.2025
Την Τετάρτη 19-3-2025 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Συλλόγου μας με εκπροσώπους του Προεδρείου της ΟΤΟΕ. Η συνάντηση έγινε κατόπιν αιτήματος του Συλλόγου μας, και σε αυτήν παραβρέθηκαν από την πλευρά της ΟΤΟΕ: ο Γ. Γραμματέας Θανάσης Σταθόπουλος και ο Αντιπρόεδρος Διονύσης Αμπάτης, και από τον Σύλλογό μας: η Πρόεδρος Γιώτα Λαζαροπούλου και το μέλος ΔΣ Πολυχρόνης Τζιτζιμπάσης.
Θέσαμε αναλυτικά το ζήτημα της κατάφωρης αδικίας για τους συναδέλφων/ισσων εργαζόμενους με ατομική σύμβαση ή με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών (ΔΠΥ). Οι συνάδελφοι/ισσες αναλαμβάνουν και επιβαρύνονται με τον ίδιο φόρτο εργασίας, επωμίζονται τις ίδιες ευθύνες αλλά με διαφορετική αμοιβή, πολύ κατώτερη! Σε πολλές περιπτώσεις έχουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου (επί σειρά ετών), με αποτέλεσμα να βρίσκονται πάντα σε ομηρία και μάλιστα να υπάρχουν και καθυστερήσεις καταβολής του μισθού (!), λόγω γραφειοκρατικών ζητημάτων υπογραφής της σύμβασης.
Επιπρόσθετα είναι απαράδεκτο να μην εφαρμόζονται καθολικά οι Συλλογικές Συμβάσεις που υπογράφονται από τον Κλάδο, με αποτέλεσμα αυτές να είναι μόνο κατ’ όνομα Συλλογικές. Για μας είναι ολοφάνερο ότι ο στόχος είναι: να υπονομευθεί συνολικά η διαπραγματευτική δύναμη του κλάδου, με την δημιουργία διαχωριστικών γραμμών και εξαιρέσεων μεταξύ των συναδέλφων. Τόσο οι εργαζόμενοι/ες με Ατομική Σύμβαση ή ΔΠΥ όσο και οι εργαζόμενοι/ες μέσω τρίτων εταιρειών αυξάνονται συνεχώς, αλλάζοντας καθοριστικά το εργασιακό τοπίο στις τράπεζες.
Από τον Γ. Γραμματέα και τον Αντιπρόεδρο της ΟΤΟΕ, επισημάνθηκε ότι το πρόβλημα είναι πολύ σοβαρό αλλά και δύσκολο. Μας ενημέρωσαν ότι στην τρέχουσα διαπραγμάτευση με τις Τράπεζες, τέθηκε το ζήτημα της Εξωτερίκευσης Εργασιών, το οποίο διογκώνεται σε όλες τις Τράπεζες και σε κάποιες διευθύνσεις τραπεζών αφορά έως και το 80% των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι με ατομική σύμβαση και οι εργαζόμενοι με ΔΠΥ είναι ακόμα μία περίπτωση διαχωρισμού και εξαίρεσης συναδέλφων. Υποσχέθηκαν ότι θα μας παρέχουν νομική υποστήριξη δια των νομικών συμβούλων της ΟΤΟΕ που θα εξετάσουν ενδελεχώς το ζήτημα.
Συμφώνησαν μαζί μας ότι πρωτεύοντα ρόλο παίζει η συσπείρωση όλων των συναδέλφων/ισσων που εργάζονται με αυτό καθεστώς, η αποφασιστικότητα και η αγωνιστική τους ετοιμότητα.
Ο Σύλλογός μας έχει μέχρι στιγμής προχωρήσει σε σειρά παρεμβάσεων για το θέμα αυτό όπως: επιστολή προς την Διοίκηση και παράσταση διαμαρτυρίας στην Εθνική Τράπεζα. Έχουμε στείλει επιστολές σε κόμματα της Βουλής (ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, ΚΚΕ, Νέα Αριστερά, Πλεύση Ελευθερίας), που είχαν σαν αποτέλεσμα να κατατεθούν αναφορές προς τον Υπουργό Εργασίας (ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ και ΚΚΕ), ερώτηση και επίκαιρη ερώτηση (Νέα Αριστερά). Απαντήσαμε επίσης στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας αντικρούοντας τους ισχυρισμούς του. Επιπλέον προχωρήσαμε σε προσφυγή προς τον ΟΜΕΔ (Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας), στον οποίο καταθέσαμε σχετικό υπόμνημα. Η Εθνική Τράπεζα δεν προσήλθε στην μεσολάβηση, αξιοποιώντας την ευχέρεια που της δίνει ο νόμος (ν. 4808/2021).
Ενημερώσαμε αναλυτικά για όλες τις παραπάνω κινήσεις αυτές τους συναδέλφους της ΟΤΟΕ και ζητήσαμε την συνδρομή τους. Η Κλαδική Σύμβαση η οποία βρίσκεται στο στάδιο της διαπραγμάτευσης θα πρέπει να καλύπτει όλους και όλες που εργάζονται στις Τράπεζες, ανεξάρτητα από την σύμβαση εργασίας που έχουν εξ ανάγκης υπογράψει, είτε πρόκειται για συναδέλφους μέσω τρίτων εταιρειών, είτε πρόκειται για υπαλλήλους της Εθνικής αλλά με ατομική σύμβαση ή με ΔΠΥ. Ο αγώνας που θα χρειαστεί να δώσουμε για να υπογραφεί μία Κλαδική Σύμβαση που να ανταποκρίνεται στις ζωτικές ανάγκες των εργαζομένων, θα πρέπει να είναι ενωτικός για να έχει αποτέλεσμα.
Θυμίζουμε και πάλι το επόμενο – ήδη προγραμματισμένο – απεργιακό ραντεβού: στην Γενική απεργία ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, την Τετάρτη 9 Απρίλη, που πρέπει να μας βρει κάτω από το πανό του Συλλόγου μας, στην συγκέντρωση των συνδικάτων.
Το ΔΣ