Συμβάσεις με παράνομους και καταχρηστικούς όρους …
27-1-2025
Σε συμβάσεις εργασίας με παράνομους και καταχρηστικούς όρους αναγκάζονται να βάλουν την υπογραφή τους εργαζόμενοι και εργαζόμενες, προκειμένου να εξασφαλίσουν μία θέση εργασίας. Όροι που δίνουν στη συνέχεια το «δικαίωμα» στον εργοδότη να χρησιμοποιεί τον εργαζόμενο/η όπως τον βολεύει και να πληρώνει όσο γίνεται λιγότερα.
Ιδού, μερικά μόνο, παραδείγματα τέτοιων όρων:
- Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται προσαύξηση για την υπερεργασία, εργασία σε Κυριακή ή αργία, νυχτερινή εργασία, εργασία κατά την 6η ημέρα.
- Υποχρέωση του εργαζόμενου να πληρώσει ρήτρα αποζημίωσης (100 ευρώ/ημέρα) στην περίπτωση που μετά την αποχώρηση από συγκεκριμένη επιχείρηση, προσληφθεί σε άλλη «ανταγωνιστική» επιχείρηση.
- Ο εργαζόμενος υποχρεώνεται να παρέχει εργασία και οποιασδήποτε άλλης ειδικότητας αλλά και να αλλάζει ειδικότητα χωρίς αυτό να αποτελεί βλαπτική μεταβολή.
- Η καθυστερημένη προσέλευση στην εργασία, έστω και για μία μόνο φορά, θεωρείται σπουδαίος λόγος και ο εργαζόμενος απολύεται χωρίς αποζημίωση.
Δεν πρόκειται για μία – δύο μεμονωμένες περιπτώσεις αλλά κοινή πρακτική σε διάφορους κλάδους της οικονομίας:
- Μεταφορές,
- Ιδιωτική Υγεία,
- Επισιτισμός-Τουρισμός,
- Εργολαβίες σε Τράπεζες.
Εταιρείες όπως οι ιδιωτικές κλινικές της Euromedica στην Θεσσαλονίκη το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, η Κοινοπραξία Συγκοινωνιών Αττικής, μεγάλες αλυσίδες επισιτισμού – Goodys- απαιτούν να δουλεύουμε τζάμπα, προσθέτουν τους όρους τους στα ψιλά γράμματα των ατομικών συμβάσεων και καταστρατηγούν το εναπομείναν εργατικό δίκαιο. Και φυσικά αυτές οι εταιρείες δεν είναι οι μοναδικές.
Το Υπουργείο Εργασίας διατυμπανίζει αυξήσεις στον -κατώτατο- μισθό, αλλά οι εργοδότες έχουν ήδη βρει τον τρόπο να πληρώνουν λιγότερα. Μόνο μετά από συστηματική προσπάθεια σωματείων και ομοσπονδιών, όπως στην περίπτωση της εταιρείας Mellon Technologies, έχουμε καταφέρει να απαλειφθούν ή να μην τεθούν σε εφαρμογή τέτοιου είδους προβλέψεις.
- Η Ομοσπονδία Μεταφορών,
- Το Σωματείο Ιδιωτικής Υγείας Αττικής,
- Ο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα και
- Το Δίκτυο Επισιτισμού Τουρισμού,
αποστείλαμε (από 17.12.2024) κοινή επιστολή προς την Υπουργό Εργασίας κα Κεραμέως και τον Υφυπουργό Εργασίας, κ. Καραγκούνη, χωρίς να έχουμε λάβει, μέχρι στιγμής, απάντηση. Το Υπουργείο Εργασίας ενώ έχει γίνει αποδέκτης μιας τόσο σημαντικής καταγγελίας αρνείται ακόμα και συνάντηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Οφείλεται ωστόσο μία απάντηση προς όλους εμάς που ακούμε για τα επιτεύγματα της ελληνικής οικονομίας (success story), τα οποία όμως δεν έχουν αντίκρισμα στην δική μας ζωή.
Είναι ανάγκη να ληφθούν νομοθετικές πρωτοβουλίες ώστε το εργατικό δίκαιο να είναι εργατικό, και όχι εργοδοτικό και να λειτουργούν αποτελεσματικά οι ελεγκτικοί μηχανισμοί (ΣΕΠΕ).
Συνάδελφοι,/ισσες,
Για να ξεφύγουμε από το τριτοκοσμικό καθεστώς που μας ετοιμάζουν, η οργάνωση στα σωματεία μας είναι η καλύτερη, αν όχι η μόνη, διέξοδος. Με την άμεση αλληλοενημέρωση και συντονισμένη δράση αντιμετωπίζουμε αποτελεσματικά τέτοιου είδους φαινόμενα και να δώσουμε την μάχη για ορθά αμειβόμενες θέσεις εργασίας και αξιοπρεπείς εργασιακές συνθήκες.
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ
ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΚΛΙΝΙΚΩΝ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
ΔΙΚΤΥΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ-ΤΟΥΡΙΣΜΟ
Τηλ. επικοινωνίας:
Θεμιστοκλής Αμπλάς 697 222 1766, osmefed@gmail.com
Δημήτρης Αλεξόπουλος, 697 800 8209, alexopoulosdim@gmail.com
Μαρία Δημητρίου 697 742 8530 Email: sydaptt@gmail.com