06.12.2024
Συνάδελφοι/ισσες,
Ψηφίστηκε χθες (μόνο από τους κυβερνητικούς βουλευτές) το νέο εργασιακό νομοσχέδιο της Κυβέρνησης το οποίο αφορά την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκή Οδηγίας 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς και την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Ο Σύλλογός μας παρενέβη ήδη στην διάρκεια της δημόσιας ηλεκτρονικής διαβούλευσης (http://www.opengov.gr/minlab/?p=6178#comments).
Το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις στη χώρα είναι χαμηλό και δυστυχώς ακόμα και μέσα στην Εθνική Τράπεζα υπάρχουν εργαζόμενοι/ες οι οποίοι δεν καλύπτονται από την Κλαδική, Επιχειρησιακή Σύμβαση και τον Κανονισμό Εργασίας.
Η σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας, το πεδίο εφαρμογής και η κάλυψη όλων των εργαζομένων από αυτές μας αφορά άμεσα γιατί:
- όσο το ποσοστό των συναδέλφων/ισσων που δεν καλύπτονται από τις συλλογικές μας συμβάσεις και τον Κανονισμό Εργασίας αυξάνεται τόσο μειώνεται η δική μας δύναμη διαπραγμάτευσης. Το έχουμε βιώσει ήδη την περίοδο των μνημονίων, τα συνδικάτα – αποψιλωμένα από νέους κυρίως εργαζόμενους που εργάζονται με διάφορες μορφές επισφαλών συνθηκών – απέτυχαν να αναχαιτίσουν τα κύματα επιθέσεων και να αποτρέψουν τις μειώσεις μισθών μας και την καταστρατήγηση δικαιωμάτων μας. Ακόμα και σήμερα, με την άνοδο του πληθωρισμού, οι απώλειες συνεχίζονται.
- η ύπαρξη εργαζομένων πολλών ταχυτήτων είναι μία κατάφωρη αδικία απέναντι σε συναδέλφους και συναδέλφισσες που έχουν τα ίδια καθήκοντα αλλά διαφορετικές απολαβές.
Το νομοσχέδιο αφαιρεί οριστικά πλέον το δικαίωμα διαπραγμάτευσης του κατώτατου μισθού από την ΓΣΕΕ ενώ το ζήτημα της προώθησης των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων το αναθέτει σε επιτροπή που θα εκπονήσει σχέδιο δράσης. Με άλλα λόγια το παραπέμπει στις ελληνικές καλένδες.
Παραθέτουμε εδώ το κείμενο της δικής μας παρέμβασης στην ηλεκτρονική διαβούλευση.
Το Δ.Σ.
Παρέμβαση του Συλλόγου μας στην ηλεκτρονική διαβούλευση νομοσχεδίου
Η ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2022/2041 στο Ελληνικό Δίκαιο, αποτελεί θετικό βήμα ωστόσο θα ήθελα να θέσω υπόψη σας τα παρακάτω: Ενώ στον Τραπεζικό Κλάδο υπάρχουν σε ισχύ Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Κλαδική, Επιχειρησιακή και Κανονισμός Εργασίας, εν τούτοις κάποιοι/ες (μερικές εκατοντάδες) εργαζόμενοι/ες εξαιρούνται από αυτές. Εξαιρούνται ενώ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, επί σειρά ετών, (ακόμα και 20). Πρόκειται για εργαζόμενους που προσελήφθησαν από την Τράπεζα είτε από τις πρώην συνεταιριστικές τράπεζες που έκλεισαν, είτε μέσω προγραμμάτων προσλήψεων για να καλύψουν τις αυξανόμενες ανάγκες της Τράπεζας σε προσωπικό, είτε ως τέκνα θανόντων συναδέλφων, όπως προβλέπεται από τον ισχύοντα Κανονισμό Εργασίας.
Επιπλέον εντός της Εθνικής Τράπεζας υπάρχουν πολλοί ψευδώς αυτοπασχολούμενοι (εργαζόμενοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών) οι οποίοι ανέρχονται σε εκατοντάδες, καλύπτουν επί σειρά ετών (ακόμα και 20) πάγιες και διαρκείς ανάγκες και εξαιρούνται από το πλαίσιο προστασίας της εργατικής νομοθεσίας.
Μπορείτε να βρείτε εδώ https://seet-ete.gr/?p=1072 την επιστολή του συλλόγου ΣΕΕΤ (Σύλλογος Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας) προς την κα Υπουργό Εργασίας και εδώ https://seet-ete.gr/?p=1141 την αντίστοιχη επιστολή προς την Τράπεζα, με την πλήρη περιγραφή του θέματος το οποίο χρονίζει
Είναι προφανές ότι το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο αφήνει περιθώριο σε εργοδότες να παρακάμπτουν την υποχρέωση εφαρμογής συλλογικών συμβάσεων που έχουν ήδη υπογραφεί και είναι σε ισχύ!
Επιπρόσθετα η εναρμόνιση δεν θα γίνει πράξη εάν η κυβέρνηση δεν άρει τους υφιστάμενους περιορισμούς στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις π.χ. για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, για την μονομερή προσφυγή στην διαιτησία, κ.α.
Οι ελπίδες πολλών εργαζόμενων για ίση μεταχείριση είχαν αναπτερωθεί με την ψήφιση της ευρωπαϊκής οδηγίας, ωστόσο θα πρέπει να ληφθούν άμεσες νομοθετικές πρωτοβουλίες για να μην εμπεδωθεί η εντύπωση ότι το θέμα παραπέμπεται στις ελληνικές καλένδες
Γιώτα Λαζαροπούλου
Πρόεδρος ΣΕΕΤ (Σύλλογος Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας)
Τηλ. επικοινωνίας: 210 3342254 (12254), 6976 855566