Έχουμε αναδείξει πρόσφατα το ζήτημα με τις ατομικές Συμβάσεις σε Κλινικές του ομίλου EUROMEDICA που περιλαμβάνουν καταχρηστικούς όρους.
Συνοπτικά αναφέρουμε ότι η εταιρεία ζητάει από εργαζόμενους να δεχτούν στην ατομική Σύμβαση Εργασίας ότι σε περίπτωση που δουλέψουν υπερωρίες, νύχτα, αργία δεν θα αμειφθούν επιπλέον, ενώ ταυτόχρονα η εταιρεία θα μπορεί να μετατρέπει το ωράριο σε βάρδιες ή διακεκομμένο. Η προηγούμενη πιο αναλυτική ανάρτηση ΕΔΩ
Αντίστοιχη περίπτωση με την EUROMEDICA είχαμε στην εταιρεία Mellon. Η Mellon είναι εταιρεία που ανάμεσα στα αντικείμενα της είναι ο δανεισμός εργαζομένων στην Εθνική τράπεζα. Δηλαδή ο εργαζόμενος εργάζεται ως τραπεζοϋπάλληλος στην Εθνική Τράπεζα αλλά ανήκει στην εταιρεία Mellon. Για τους συγκεκριμένους εργαζόμενους η ατομική Σύμβαση Εργασίας περιλαμβάνει όρους αντίστοιχους με αυτούς που αναφέρουμε για την Euromedica.
Μια σημαντική κατάκτηση. Ανάκληση των Συμβάσεων με την παρέμβαση του Συλλόγου Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα.
Ο Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα είναι Κλαδικό Σωματείο που δραστηριοποιήθηκε στο θέμα. Η δράση του Σωματείου είχε ως αποτέλεσμα να αναγκαστεί η εταιρεία Mellon να ανακαλέσει τις καταχρηστικές Συμβάσεις Εργασίας. Ο ρόλος του Σωματείου στην υπόθεση ήταν καθοριστικός.
Συγκεκριμένα το Σωματείο δημοσιοποίησε το θέμα με ανακοινώσεις, έστειλε επιστολές σε φορείς, στο Υπουργείο Εργασίας και στην εταιρεία.
Η ανάδειξη του θέματος από το Σωματείο είχε ως συνέπεια να γίνουν 2 ερωτήσεις στην Βουλή όπου ο Υφυπουργός Εργασίας αποδέχτηκε στην απάντηση του ότι υπάρχουν παράνομοι όροι, ενώ θέση υπερ των εργαζομένων σε παρέμβαση του πήρε ο Γ.Γραμματέας της ΓΣΕΕ.
Με αυτούς τους τρόπους το Σωματείο Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα είχε σημαντική κατάκτηση, πέτυχε να αναγκαστεί η εταιρεία να ανακληθούν οι ατομικές Συμβάσεις.
Είναι ένα παράδειγμα που μπορούμε να αξιοποιήσουμε στον Κλάδο μας τόσο για την υπόθεση της euromedica όσο και πιθανά σε άλλες εταιρείες που εφαρμόζουν καταχρηστικούς όρους.
Ο ρόλος των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Πέρα από τις συγκεκριμένες μεθοδεύσεις των εταιρειών που αναφέρουμε πρέπει να τονίσουμε ότι η συγκεκριμένη υπόθεση αναδεικνύει τη σημασία των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και ειδικά των Κλαδικών, έναντι των ατομικών.
Οι Κλαδικές Συμβάσεις μπορούν να εξασφαλίσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων καθολικά για όλους τους εργαζόμενους ενός Κλάδου, ώστε να μην μπορούν οι εταιρείες να τα διαμορφώνουν κατά το δοκούν μέσα από ατομικές συμφωνίες.
Αναδεικνύεται επίσης η σημασία της Συλλογικής διαπραγμάτευσης έναντι της ατομικής που ο κάθε εργαζόμενος βρίσκεται σε θέση αδυναμίας να διαπραγματευτεί ικανοποιητικούς όρους εργασίας.