Ανάλυση του δικηγόρου/εργατολόγου Διονύση Τεμπονέρα για το νέο εργασιακό ν/σ και τις επικείμενες αλλαγές στον τρόπο αμοιβής των υπερωριών..
Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΔΗΛΩΝΕΙ:
«Οι υπερωρίες όχι μόνο δεν καταργούνται με το νομοσχέδιο, αλλά ενισχύονται»… «Αυξάνουμε τις επιτρεπόμενες υπερωρίες από τις 96 ώρες που είναι σήμερα στη βιομηχανία και τις 120 ώρες στους υπόλοιπους κλάδους, στις 150 ώρες το μέγιστο, που είναι ο ευρωπαϊκός μέσος όρος. Συνεπώς, τα περί κατάργησης των υπερωριών δεν ισχύουν, παρά μόνο στη φαντασία του ΣΥΡΙΖΑ».
Τι ορίζει η νομοθεσία σήμερα: ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 40 ΩΡΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ
Σε εφαρμογή πενθημέρου:
Οι ώρες 41η, 42η, 43η, 44η, 45η αμείβονται με προσαύξηση 20%.Σε εφαρμογή εξαημέρου:
Οι ώρες 41η έως 48η αμείβονται με προσαύξηση 20%.
ΝΟΜΙΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΑ
Για τις πρώτες 120 ώρες ετησίως, αμείβονται με προσαύξηση 40%(επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών).Για τη βιομηχανία, η ίδια προσαύξηση, χορηγείται μέχρι τις 96 ώρες.Για τις ώρες μετά τις 120 (ή 96) ετησίως, αμείβονται με προσαύξηση 60%.
ΚΑΤ’ ΕΞΑΙΡΕΣΗ (ΠΑΡΑΝΟΜΗ) ΥΠΕΡΩΡΙΑ
Κάθε ώρα κατ’ εξαίρεση υπερωριακής απασχόλησης, αμείβεται με προσαύξηση 80%.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Με την αύξηση του πλαφόν των υπερωριών στις 150 ώρες, στο επικείμενο εργασιακό νομοσχέδιο, περιορίζονται οι λεγόμενες κατ’ εξαίρεση υπερωρίες που αμείβονται με ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%. Συνεπώς διευρύνεται το πεδίο των φθηνότερων υπερωριών, που αμείβονται με την προσαύξηση 40%.
Οι εργαζόμενοι δουλεύουν περισσότερες υπερωρίες και πληρώνονται λιγότερα χρήματα.
Αν αυτό δεν είναι ενίσχυση των υπερωριών τότε τι είναι….