Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Στην πρόσφατη συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΤΥΠΕΤ στις 25 Νοέμβρη, η Πρόεδρος ΕΝΗΜΕΡΩΣΕ το Διοικητικό Συμβούλιο για επικείμενη «συμφωνία με την Διοίκηση της ΕΤΕ», προκειμένου να ενισχυθεί το Ταμείο την επόμενη τριετία με ένα ποσό της τάξης των 11,5 εκατομμυρίων ευρώ, με «εγγυητή της συμφωνίας», όπως χαρακτηριστικά είπε, το ΣΥΕΤΕ. Η στήριξη αφορά, όπως ενημερωθήκαμε, την χρηματοδότηση ενός «αναπτυξιακού πλάνου τριετίας για το ΤΥΠΕΤ», το οποίο μας δόθηκε 1 (ολογράφως: μία) ημέρα πριν τη διεξαγωγή του Δ.Σ. Αυτή η ενημέρωση, υπό μορφή δημόσιας ανακοίνωσης από την κα Βογιατζοπούλου, έγινε και προς το σύνολο των συναδέλφων δύο ημέρες μετά, στις 27/11.
Μετά ακολούθησε ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ.
Μετά ανακοίνωση της ΔΗΣΥΕ.
Μετά ανακοίνωση της ΔΑΚΕ.
Προκαλεί εντύπωση ότι τα «11,5 εκατομμύρια» από τη «συμφωνία με την ΕΤΕ» (μένει να μάθουμε και το περιεχόμενο της «συμφωνίας») έχουν πολλούς «πατεράδες», αλλά τα σωρευτικά ελλείμματα 2013-2020 στα Αποτελέσματα Χρήσης και τον Προϋπολογισμό του Ταμείου, η εκτόξευση των βραχυπρόθεσμων υποχρεώσεων προς προμηθευτές από 17,4 εκατομμύρια το 2017 στα 31,3 εκατομμύρια στις 31/08/2020 κ.ο.κ. είναι «ορφανά». Δεν υπάρχει καμία ευθύνη για τις, σε αρκετές περιπτώσεις ετερόκλητες, πλειοψηφίες ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ και τη διοίκηση που άσκησαν στο ΤΥΠΕΤ; Περιμένουμε μια ανακοίνωση και για αυτά.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Ως «ΔΑΣ-Συνεργασία για το ΤΥΠΕΤ» ποτέ δεν πιστέψαμε ότι η επικοινωνία υπερτερεί της ουσίας. Αυτό που έχει ανάγκη το ΤΥΠΕΤ το έχουμε δημόσια διακηρύξει πολλές φορές: Διεκδίκηση πόρων από την Τράπεζα και ταυτόχρονα δουλειά, σοβαρότητα, χρηστή και αποτελεσματική διοίκηση, διόρθωση των χρόνιων παθογενειών του.
Ως «ΔΑΣ-Συνεργασία για το ΤΥΠΕΤ» ζητήσαμε μια σαφή ενημέρωση και ξεκάθαρες διευκρινίσεις σε ζητήματα που αξιολογούμε πολύ σημαντικά για τη θεσμική ακεραιότητα, τη βιωσιμότητα, τη φυσιογνωμία και την απρόσκοπτη λειτουργία του Ταμείου μας:
- Η ευθύνη για την επιβεβλημένη διεκδίκηση οικονομικής ενίσχυσης του ΤΥΠΕΤ από τη Διοίκηση της ΕΤΕ, ειδικά μάλιστα όταν από διοικητικές επιλογές (προγράμματα εθελούσιας, κατάργηση ΛΕΠΕΤΕ, εκατοντάδες ενοικιαζόμενοι που δεν ασφαλίζονται στο ΤΥΠΕΤ) τα έσοδα του Ταμείου από εισφορές έχουν υποστεί συντριπτική μείωση, βαραίνει την Πρόεδρο του ΤΥΠΕΤ ή τα σωματεία των εργαζομένων, ιδίως το ΣΥΕΤΕ;
- Ακόμη κι αν δεχτούμε, στα όρια της θεσμικής νομιμότητας, ότι δύναται ο /η κατά καιρούς Πρόεδρος του ΤΥΠΕΤ να συνάπτει «συμφωνίες» με την κατά καιρούς Διοίκηση της ΕΤΕ, αυτό αποτελεί «προσωπική του/της υπόθεση»; Το Διοικητικό Συμβούλιο ΤΥΠΕΤ, που βάσει του αρθ. 8 του Καταστατικού ΤΥΠΕΤ διοικεί το Ταμείο, έχει κάποιο λόγο για τις «συμφωνίες»; Μπορεί να πει τη γνώμη του ή ενημερώνεται κατόπιν εορτής;
- Τα «σχέδια 3ετίας» για τις τομές, αναδιοργανώσεις κοκ του ΤΥΠΕΤ εκπονούνται στην αρχή της θητείας ενός Δ.Σ., βάσει των αρχαιρεσιών που έχουν προηγηθεί και σύμφωνα με τους προγραμματικούς άξονες που έχουν εκτεθεί από πριν στους συναδέλφους-μέλη του Ταμείου και όχι στο τέλος της. Μήπως γίνανε εκλογές και δεν το καταλάβαμε; Ή μήπως ξεχνούν κάποιοι ότι το παρόν Δ.Σ. έχει λάβει παράταση θητείας εξαιτίας και μόνο των έκτακτων συνθηκών λόγω Covid-19;
- Άντε και εκπονήθηκε το «σχέδιο 3ετίας». Από ποιους εκπονήθηκε; Από την Πρόεδρο του ΤΥΠΕΤ; Από τους διοικητικούς συμβούλους ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ που είναι στο Προεδρείο; Το υπόλοιπο Δ.Σ. έχει λόγο; Στηρίχτηκαν στη μελέτη που διεξήγαγε η PWC, κατ’ εντολή της Διοίκησης της ΕΤΕ; Αν στηρίχτηκαν, γιατί η συγκεκριμένη έκθεση παραμένει «επτασφράγιστο μυστικό», ενώ ως «ΔΑΣ-Συνεργασία για το ΤΥΠΕΤ» έχουμε επανειλημμένως ζητήσει να δοθεί το πόρισμα, οι παραδοχές και ο τρόπος διεξαγωγής αυτής της μελέτης σε όλο το Δ.Σ. ανεξαιρέτως;
- Το ΤΥΠΕΤ είναι ή όχι αυτοδιαχειριζόμενο; Οι αναγκαίες τομές, οι αναγκαίες αλλαγές, οι αναγκαίες διορθώσεις που απαιτούνται θα αποφασίζονται από το δημοκρατικά εκλεγμένο Δ.Σ. του Ταμείου ή από την εκάστοτε Διοίκηση της ΕΤΕ και μια μελετητική εταιρεία; Αν για τον «εξορθολογισμό» στα κόστη αύριο η Διοίκηση της ΕΤΕ προτείνει π.χ. απολύσεις εργαζομένων του ΤΥΠΕΤ ή/και περιστολή των υπηρεσιών του, εμείς θα το δεχτούμε;
- Εν τέλει, η επιβεβλημένη οικονομική ενίσχυση του ΤΥΠΕΤ από την Διοίκηση της ΕΤΕ θα αποτυπωθεί γραπτώς ως «πρακτικό συμφωνίας- επιχειρησιακή σύμβαση»; Έχει «προαπαιτούμενα»; Και ποια είναι αυτά;
Τα παραπάνω ζητήματα οφείλουν να διευκρινιστούν από την Πρόεδρο και την πλειοψηφία της Διοίκησης του ΤΥΠΕΤ, γιατί δεν απασχολούν μόνο εμάς αλλά το σύνολο των συναδέλφων που αγωνιά για τη στήριξη και σωτηρία του ΤΥΠΕΤ, την περιφρούρηση του αυτοδιαχειριστικού του χαρακτήρα και των περιουσιακών του στοιχείων, την βελτίωση των υπηρεσιών του.
Σε τόσο δύσκολες και πρωτόγνωρες συνθήκες, απαιτείται σοβαρότητα και δουλειά. Πολλές από τις στρεβλώσεις που σήμερα ταλανίζουν το ΤΥΠΕΤ θα είχαν αποφευχθεί αν είχε δοθεί η δέουσα σημασία σε δεκάδες προτάσεις μας και επισημάνσεις μας κατά τη διάρκεια της περασμένης 3ετίας.
Δεν είναι ώρα για «αυτοθαυμασμό» και «πανηγύρια». Αν για κάτι μπορεί να αυτοθαυμάζεται η Πρόεδρος, και της το αναγνωρίζουμε, είναι ότι έχει καταφέρει οι προσωπικοί της χειρισμοί, απόψεις και πρωτοβουλίες να απολαμβάνουν συλλογική στήριξη από 2 παρατάξεις, ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ.
Το ΤΥΠΕΤ, όμως, με ιστορία και προσφορά σχεδόν ενός αιώνα ανήκει στα μέλη του. Και τα μέλη του θα κληθούν να το υπερασπιστούν, όταν και όποτε χρειαστεί!