της Σταυρούλας Παπαδημητρίου*
Σύμφωνα με όσα δηλώνουν οι της κυβέρνησης, την έκθεση τεκμηρίωσης λειτουργίας με αναγκαίο προσωπικό, υποχρεούνται να τη διαθέτουν ανά πάσα στιγμή οι οργανισμοί του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα από την Παρασκευή 13 Νοεμβρίου 2020.
Διαβάζουμε και εμείς τα όσα γράφουν οι λογιστές στους κόμβους τους για την Έκθεση Τεκμηρίωσης και έχουμε μείνει άφωνοι !! Με τι κριτήρια θα πάμε να ελέγξουμε τις εκθέσεις ιδεών των λογιστών;
Καλά ποιος είχε αυτήν την εξαιρετική ιδέα, προφανώς ο ίδιος που κατάργησε την αιτιολόγηση απόλυσης.
Δηλαδή τι θα γράφουν οι εκθέσεις τεκμηρίωσης των οργανισμών του δημοσίου φορέα πχ του υπουργείου εργασίας; Καλά των επιθεωρήσεων εργασίας μπορούμε να μαντέψουμε, θα γράφει ότι οι επιθεωρητές δεν μπορούν να βγουν σε τηλεργασία γιατί θα πρέπει να ελέγχουν τις εκθέσεις τεκμηρίωσης των φορέων του ιδιωτικού τομέα. Θα γίνει στο δημόσιο τομέα κάποιο είδος ελέγχου για την τήρηση αυτής της υποχρέωσης;
Για την υποχρέωση αυτή οι ενστάσεις του ιδιωτικού τομέα με βρίσκουν απόλυτα σύμφωνη.
όπως πχ
Δηλαδή, ανακοινώθηκε χθες, 11.11.2020 και υποχρεούνται οι επιχειρήσεις να τη διαθέτουν ανά πάσα στιγμή από αύριο, 13.11.2020.
Πέραν του άπλετου χρονικού διαστήματος της μιας ημέρας που δόθηκε για την εφαρμογή αυτού του μέτρου, υπάρχουν και κάποιες μικρές, πολύ μικρές λεπτομέρειες που δεν έχουν ακόμη διευκρινιστεί από τους αρμοδίους, προφανώς προς ενίσχυση των δεξιοτήτων του αυτοσχεδιασμού Ας δούμε ενδεικτικά κάποιες από τις λεπτομέρειες για τις οποίες ακόμη δεν έχουμε νέα:
α) Τι ακριβώς θα περιέχει αυτή η έκθεση;
β) Θα πρέπει να έχει κάποιο ιδιαίτερο τύπο και περιεχόμενο;
γ) Υπάρχει κάποιο υπόδειγμα ώστε να λάβουν γνώση οι ενδιαφερόμενοι;
δ) Υπάρχουν οδηγίες συμπλήρωσης της έκθεσης;
ε) Ποιος είναι υπεύθυνος για τη σύνταξή της;
στ) Υπάρχει νομικό πλαίσιο που διέπει την εφαρμογή αυτού του μέτρου (νόμος, Κ.Υ.Α., εγκύκλιος ή κάτι άλλο);
ζ) Οι ανακοινώσεις του υπουργού αποτελούν πηγή δικαίου ή πρέπει να «ντυθούν» νομοθετικώς;
η) Αν αύριο Παρασκευή, δεχθεί κάποιος έλεγχο από αρμόδια όργανα, βάσει ποιας διάταξης θα του επιβληθούν τυχόν πρόστιμα αν δε διαθέτει τη συγκεκριμένη έκθεση, όταν ήδη έχει ακολουθήσει όσα προβλέπονται στην Κ.Υ.Α. 44921/1377/2.11.2020;
θ) Με ποια κριτήρια θα αξιολογηθεί ορθότητα της έκθεσης αυτής από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα; Δεν αρκούσαν οι προφορικές εξηγήσεις του επιχειρηματία σχετικά με το ποια άτομα δε δύνανται να εργαστούν με τηλεργασία;
ι) Αν ο συντάκτης ήταν ανέκαθεν πολύ καλός στις εκθέσεις και μπορεί να αιτιολογήσει πως το 100% του προσωπικού του είναι αναγκαίο για τη λειτουργία της επιχείρησης, αυτό μπορεί να αμφισβητηθεί;
Είναι λυπηρό να συμβαίνουν όλα αυτά και να απειλούνται οι επιχειρήσεις με πρόστιμα και κυρώσεις, χωρίς να υπάρχει ξεκάθαρο νομικό πλαίσιο και αναλυτικές οδηγίες εφαρμογής.
* Η Σταυρούλα Παπαδημητρίου είναι μέλος του Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων υπ. Εργασίας και μέλος του Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ
http://arsyeka.blogspot.com/