Νέα κοινοτική νομοθεσία, με στόχο να καταστούν οι όροι εργασίας στην Ε.Ε. περισσότερο διαφανείς και προβλέψιμοι, συμφωνήθηκε καταρχήν μεταξύ του Συμβουλίου (ρουμανική προεδρία) και της Ευρωβουλής, στο πλαίσιο της διαδικασίας συναπόφασης.

Η νέα οδηγία που θα αντικαταστήσει τη γραπτή δήλωση, η οποία χρονολογείται από το 1991, αποσκοπεί στην αντιμετώπιση των προκλήσεων της αγοράς εργασίας που προκαλούνται από τις δημογραφικές εξελίξεις, την ψηφιοποίηση και τις νέες μορφές απασχόλησης. Όταν τεθεί σε ισχύ θα εισαγάγει νέα στοιχειώδη δικαιώματα και νέους κανόνες σχετικά με την ουσία, τη μορφή και το χρονοδιάγραμμα των πληροφοριών που παρέχονται στους εργαζομένους.

Ειδικότερα, θα απαιτεί από τους εργοδότες να ενημερώνουν τους εργαζομένους για τις βασικές πτυχές της σχέσης εργασίας, όπως:

Την ταυτότητα της σχέσης των δύο μερών, καθώς και τον τόπο και τη φύση της εργασίας,

Το αρχικό βασικό ποσό της αμοιβής και τη διάρκεια της άδειας μετ’ αποδοχών,

Τη διάρκεια της συνήθους εργάσιμης ημέρας ή εβδομάδας κατά την οποία ο ρυθμός της εργασίας είναι προβλέψιμος.

Όταν ο ρυθμός της εργασίας είναι εξ ολοκλήρου ή ως επί το πλείστον απρόβλεπτος, οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να ενημερώνουν τους εργαζομένους σχετικά με τις ώρες και τις ημέρες αναφοράς εντός των οποίων μπορεί να απαιτηθεί να εργαστούν, την ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης των εργαζομένων που θα λαμβάνουν πριν από την έναρξη της εργασίας και το ύψος των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών.

Όταν ο ρυθμός της εργασίας είναι εξ ολοκλήρου ή ως επί το πλείστον απρόβλεπτος, οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να ενημερώνουν τους εργαζομένους σχετικά με τις ώρες και τις ημέρες αναφοράς εντός των οποίων μπορεί να απαιτηθεί να εργαστούν, την ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης των εργαζομένων που θα λαμβάνουν πριν από την έναρξη της εργασίας και το ύψος των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών.

Η προσωρινή συμφωνία ορίζει περαιτέρω στοιχειώδη δικαιώματα για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων:

Ανάληψης εργασίας εκ παραλλήλου σε άλλον εργοδότη,

Περιορισμού της δοκιμαστικής περιόδου σε 6 μήνες κατ’ ανώτατο όριο, με μεγαλύτερες περιόδους μόνο σε περίπτωση που αυτό είναι προς το συμφέρον του εργαζομένου ή δικαιολογείται από τη φύση της εργασίας,

Να ζητούν, τουλάχιστον έξι μήνες μετά την παροχή υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, απασχόληση με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους,

Να λαμβάνουν δωρεάν κατάρτιση, όταν η κατάρτιση απαιτείται από την κοινοτική ή την εθνική νομοθεσία.

Με τη νέα νομοθεσία όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται περισσότερες από 3 ώρες την εβδομάδα επί τέσσερις εβδομάδες (δηλαδή περισσότερες από 12 ώρες τον μήνα) πρέπει να καλύπτονται από την οδηγία. Για αντικειμενικούς λόγους, ορισμένες ομάδες εργαζομένων μπορούν να εξαιρεθούν από ορισμένες διατάξεις, π.χ. δημόσιοι υπάλληλοι, ένοπλες δυνάμεις, υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης ή υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Με τη νέα νομοθεσία όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται περισσότερες από 3 ώρες την εβδομάδα επί τέσσερις εβδομάδες (δηλαδή περισσότερες από 12 ώρες τον μήνα) πρέπει να καλύπτονται από την οδηγία. Για αντικειμενικούς λόγους, ορισμένες ομάδες εργαζομένων μπορούν να εξαιρεθούν από ορισμένες διατάξεις, π.χ. δημόσιοι υπάλληλοι, ένοπλες δυνάμεις, υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης ή υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Η προσωρινή συμφωνία θα πρέπει τώρα να υιοθετηθεί από τους μόνιμους αντιπρόσωπους (πρέσβεις) των κρατών-μελών, ενώ στη συνέχεια θα υποβληθεί για έγκριση στην ολομέλεια της Ευρωβουλής και τελική επικύρωση στο Συμβούλιο Υπουργών.

Υγεία απασχολουμένων

Σε μείωση της έκθεσης των εργαζομένων σε πέντε καρκινογόνους χημικούς παράγοντες: κάδμιο, βηρύλλιο, αρσενικό οξύ, φορμαλδεΰδη και 4,4’-μεθυλενο-δις(2χλωροανιλίνη), θα οδηγήσει η προσωρινή συμφωνία που επιτεύχθηκε μεταξύ της ρουμανικής προεδρίας και της Ευρωβουλής. Η συμφωνία θέτει νέα όρια που είναι σύμφωνα με νέα επιστημονικά και τεχνικά δεδομένα και τεκμηριωμένες πρακτικές για τη μέτρηση των επιπέδων έκθεσης στον χώρο εργασίας. Όσον αφορά το κάδμιο, η Επιτροπή θα εξετάσει, μετά την έναρξη ισχύος της οδηγίας, τη δυνατότητα να τροποποιηθεί περαιτέρω η οδηγία 2004/37/ΕΚ με την προσθήκη του συνδυασμού οριακής τιμής επαγγελματικής έκθεσης στον αέρα με βιολογική οριακή τιμή. Η πρόταση επιτρέπει επίσης στα κράτη-μέλη να θεσπίσουν πιο αυστηρές δεσμευτικές οριακές τιμές σε εθνικό επίπεδο και δεν τα εμποδίζει να εφαρμόσουν πρόσθετα μέτρα, όπως η βιολογική οριακή τιμή.

Σε μείωση της έκθεσης των εργαζομένων σε πέντε καρκινογόνους χημικούς παράγοντες: κάδμιο, βηρύλλιο, αρσενικό οξύ, φορμαλδεΰδη και 4,4’-μεθυλενο-δις(2χλωροανιλίνη), θα οδηγήσει η προσωρινή συμφωνία που επιτεύχθηκε μεταξύ της ρουμανικής προεδρίας και της Ευρωβουλής. Η συμφωνία θέτει νέα όρια που είναι σύμφωνα με νέα επιστημονικά και τεχνικά δεδομένα και τεκμηριωμένες πρακτικές για τη μέτρηση των επιπέδων έκθεσης στον χώρο εργασίας. Όσον αφορά το κάδμιο, η Επιτροπή θα εξετάσει, μετά την έναρξη ισχύος της οδηγίας, τη δυνατότητα να τροποποιηθεί περαιτέρω η οδηγία 2004/37/ΕΚ με την προσθήκη του συνδυασμού οριακής τιμής επαγγελματικής έκθεσης στον αέρα με βιολογική οριακή τιμή. Η πρόταση επιτρέπει επίσης στα κράτη-μέλη να θεσπίσουν πιο αυστηρές δεσμευτικές οριακές τιμές σε εθνικό επίπεδο και δεν τα εμποδίζει να εφαρμόσουν πρόσθετα μέτρα, όπως η βιολογική οριακή τιμή.

Ταυτόχρονα, η Επιτροπή θα αξιολογήσει, το αργότερο στο τέλος του δεύτερου τριμήνου του 2020, τη δυνατότητα επέκτασης του πεδίου εφαρμογής της οδηγίας 2004/37/ΕΚ ώστε να περιλαμβάνει κατάλογο επικίνδυνων φαρμάκων, συμπεριλαμβανομένων των κυτταροτοξικών φαρμάκων τα οποία είναι καρκινογόνα ή μεταλλαξιογόνα.

Η προσωρινή συμφωνία θα πρέπει τώρα να υιοθετηθεί από τους μόνιμους αντιπρόσωπους της Ε.Ε., ενώ στη συνέχεια θα υποβληθεί για έγκριση στην Ευρωβουλή και επικύρωση στο Συμβούλιο Υπουργών.

Η προσωρινή συμφωνία θα πρέπει τώρα να υιοθετηθεί από τους μόνιμους αντιπρόσωπους της Ε.Ε., ενώ στη συνέχεια θα υποβληθεί για έγκριση στην Ευρωβουλή και επικύρωση στο Συμβούλιο Υπουργών.

Αναδημοσίευση από: